心灵护航：SOCSO回归职场计划(Return to Work Program)中的心理支持与心理康复
最近，我有幸参加了由SOCSO主办的“工作场所健康响应者计划“，在那里对于他们的“回归职场计划”（Return to Work Program）颇有兴趣。想跟读者分享一下这个计划，尤其是在心理层面上是如何支持员工重新进入职业场的。
SOCSO的回归职场计划（Return to Work Program)于2007年启动，专为因工伤或自认为残疾的参保人提供支持。这个计划的核心理念是采取积极主动的方式，帮助受伤或患病的参保人尽早、安全地回到工作岗位。其中，心理辅导服务在这一过程中发挥了重要作用。
回归职场目标：
1. 协助受伤或患病的参保人安全迅速地重返职场。
2. 履行SOCSO对雇主和雇员的社会责任。
3. 通过沟通和对残障员工的支持，营造积极的工作环境。
4. 减少和最小化工作场所重复事故的潜在风险。
5. 缩短残障期限，提高残障员工的生产力，实现收入的全面替代。
雇主的好处
1. 缩短参保人的残障期限，安全快速地使其重返工作。
2. 保留有经验和高技能的员工。
3. 减少临时工的培训和雇佣成本。
4. 优化员工康复期，使其更快地重返工作岗位，提高生产力。
5. 提供工作修改建议，以适应受伤或患病员工。
员工的好处：
1. 通过咨询和谘询提供心理支持。
2. 通过增强身体和心理能力，恢复员工的自信心，防止疾病或残障引起的低自尊心。
3. 根据医生或专家的处方，提供适当的康复设备，包括矫形、假肢和植入物。
4. 促进迅速康复，减少因残疾或疾病导致的生活质量影响。
回归职场计划的层次结构：
成功的评估标准是参保人成功安全迅速地返回工作。监测和协调在6个月的时间内进行，以确保参保人能够保持工作和完成任务。
成功的层次结构包括：
1. 相同的工作，相同的雇主。
2. 相似的工作，相同的雇主。
3. 不同的工作，相同的雇主。
4. 相同的工作，不同的雇主。
5. 不同的工作，不同的雇主。
6. 自由职业者。
回归职场协调员培训计划：
这个培训旨在增强对残障管理的认识，并为雇主提供通过早期干预来管理患有疾病或长时间休假的员工的基本知识。培训计划包括实际和理论概念，使培训者具备在管理医疗延误离职员工方面的知识和专业技能，以使他们尽快恢复工作。
结语：
SOCSO的回归职场计划不仅关注身体健康，更关心员工的心理健康。作为一位心理辅导者，我鼓励马来西亚的员工充分利用这些服务，让SOCSO为您提供的心理辅导服务帮助您顺利回到职业生涯中。如果您或您认识的人需要支持，不要犹豫，向SOCSO寻求帮助，让我们共同为一个更健康、更积极的职场努力。
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